| 初任給 | ①キャリアアッププラン 大学院、大学・・・235,000円+諸手当 短大、専門・・・222,500円+諸手当 ②通常プラン 210,000円+諸手当 |
|---|---|
| 諸手当 | 住宅手当、残業手当、通勤手当 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（7月・12月） |
| 待 遇 福利厚生 社内制度 |
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・社員食堂完備、退職金制度有、車通勤可、制服貸与、寮完備、 社員旅行有（海外）、保養所（湯布院）、福岡PayPayドーム年間指定席、研修制度、産休・育児休暇制度、家賃補助制度 |
| 勤務地 | 福岡県内10店舗、佐賀県内2店舗 店舗情報はコチラ |
|---|---|
| 勤務時間 | 8:00～16:30、8:30～17:00 16:00～24:30、16:30～25:00 （4交代制） |
| 休日 | 年間休日104日 ※上期と下期に3連休制度有 有給休暇、慶弔休暇 |
| 教育制度 | 新入社員研修、フォローアップ研修、階層別研修、POP研修、ラッピング研修、大型テーマパーク研修、ラスベガス研修 |
「たかがパチンコ屋、されど玉屋であれ。」これは創業時から続く玉屋の精神です。この思いで長年やってきたこともあり、玉屋はお客様や地域の方々から必要と思って頂ける会社に成長してきました。
今後は100年企業に向けて、「さすが玉屋」と言って頂ける会社を目指します。1000万人のパチンコで遊技されるお客様だけでなく、それ以外の1億1000万人の皆様からも認められて初めてゴールと言えます。その為には社員が「さすが」と言われる存在にならなくてはなりません。やらされているではなく、自主的に取り組む姿勢がなければ、仕事も地域貢献活動も人の心には響きません。
パチンコ業界はまだまだ同族経営が多い中で、玉屋は早くから組織経営に転換し、本当の意味で実力を評価できる体制づくりにこだわってきました。
頑張れば社長にだってなれる会社。頑張る社員を正当に評価する。
それこそが社員を大切にするということであり、人の成長に繋がります。自分を成長させるために、失敗を恐れず何事にも飛び込んでみてください。失敗を恐れて決断を先延ばしにしていると、やり直す時間すら無くなってしまいます。
一人一人の「さすが」が集まって「さすが玉屋」を作っていく。
ファーストペンギンスピリッツと高い志を持って、玉屋に飛び込んできて下さい。
玉屋には、成果を出しやすい環境がある
15年間勤務して、この立場になって分かった玉屋ならではの魅力があります。それは、店舗の経営方針を決められるほどの権限が店長にあること。もう1つは、経営層しか知らされないような財務状況などの情報が店長クラスにまで開示されているところ。従業員500人規模の大きな会社では珍しいと思います。だからこそ「部下の人生を預かっているんだ」という自覚を持って仕事に向き合えますし、部下の成長につながる指導ができる。その結果、部下が成果を出したり出世したときは、言葉にできないぐらいうれしいですよ。
女性が活躍できる道。それは私が切り拓く
2019年の1月から2020年の4月まで、産休、育休をとりました。入社した2002年からしばらくの間は子どもができたら退職する人が圧倒的に多かったんです。でも今は職場復帰を選択する人が多くいます。これは単に制度ができただけじゃなくて、みんなで支え合う雰囲気ができていることが大きいですね。退職する女性も少なくなったことでキャリアアップを目指す動きが盛んになっています。その後押しをするのがSTEPとはぴたす。人間関係の悩みとか、男性中心の職場で女性が働きにくく感じることが無いように、課題を共有したりして支え合っています。制度、文化が育まれることで女性の昇進も増えてきてる今、全店に女性役職者がいる状態をつくりあげることが私の目標です。
本命は教育業界。それでも玉屋に入社したワケ
姉が小学校の先生ということもあって、就活は教育業界に絞っていました。玉屋を知ったのも教育系の会社主催の合同説明会です。興味はなかったのですが、採用担当の人に誘われたので話を聞いてみると...。社員さんの明るい表情とか、誇りを持って働いていることが伝わる話し方に圧倒されたんです。決め手になったのはインターン。現場のコミュニケーションが活発で、雰囲気がよくて、入社を決めました。悩んだ時にアドバイスをくれる先輩がたくさんいますし、チャレンジ制度のように、実力で評価してくれる文化もある。自分のような若手でも昇進できるチャンスがあるので上昇志向がある人にはピッタリだと思います。
この海は危ないからやめた方が良いと言う人がいる。ただ、誰も飛び込んだことはない。
飛び込まないでいたら新しい世界は絶対に見えてこない。
勇気をもって新しいことにチャレンジするTFPS（タマヤファーストペンギンスピリッツ）。
周りの目に左右されず、自分の判断で未知の世界に飛び込める人と私達は働きたい。
そんなTFPSを胸に秘めた玉屋の社員は個性的で刺激的。
さあ、飛び込んでみてください。玉屋のTFPSをご紹介します。
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この海は危ないからやめた方が良いと言う人がいる。
ただ、誰も飛び込んだことはない。
飛び込まないでいたら新しい世界は絶対に見えてこない。
勇気をもって新しいことにチャレンジするTFPS（タマヤファーストペンギンスピリッツ）。
周りの目に左右されず、自分の判断で未知の世界に飛び込める人と私達は働きたい。
そんなTFPSを胸に秘めた玉屋の社員は個性的で刺激的。
さあ、飛び込んでみてください。玉屋のTFPSをご紹介します。
社員旅行は社員はもちろん警備スタッフや清掃スタッフなどパートの方も全員海外へ連れて行きます。 他にも一食200円の社員食堂や社内ジムなど、飛び込める環境を用意してお待ちしております。
| 初任給 | ①キャリアアッププラン 大学院、大学・・・235,000円+諸手当 短大、専門・・・222,500円+諸手当 ②通常プラン 210,000円+諸手当 |
|---|---|
| 諸手当 | 住宅手当、残業手当、通勤手当 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（7月・12月） |
| 待遇 福利厚生 社内制度 |
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・社員食堂完備、退職金制度有、車通勤可、制服貸与、寮完備、 社員旅行有（海外）、保養所（湯布院）、福岡PayPayドーム年間指定席、研修制度、産休・育児休暇制度、家賃補助制度 |
| 勤務地 | 福岡県内13店舗、佐賀県内2店舗 店舗情報はコチラ |
| 勤務時間 | 8:00～16:30、8:30～17:00 16:00～24:30、16:30～25:00 （4交代制） |
| 休日 | 年間休日104日 ※上期と下期に3連休制度有 有給休暇、慶弔休暇 |
| 教育制度 | 新入社員研修、フォローアップ研修、階層別研修、POP研修、ラッピング研修、大型テーマパーク研修、ラスベガス研修 |
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