TAMAYA採用サイト Dive!2018 Like a FiRst-penguin -パチンコ業界に飛びこめ-

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2018 TAMAYA RECRUIT ARE YOU READY TO DIVE?

さぁ、飛び込む準備はいいか?

募集要項

初任給 210,000円+諸手当別途支給
諸手当 住宅手当、残業手当、通勤手当
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
待 遇
福利厚生
社内制度
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・社員食堂完備、退職金制度有、車通勤可、制服貸与、寮完備、 社員旅行有(海外)、保養所(湯布院)、ヤクオクドーム年間指定席、研修制度、産休・育児休暇制度、家賃補助制度
勤務地 福岡県内14店舗、佐賀県内3店舗
店舗情報はコチラ
勤務時間 8:30~17:00、16:30~24:00(2交替制)
休日 月8日(交代制)
※上期と下期に3連休制度有
有給休暇、慶弔休暇
教育制度 新入社員研修、フォローアップ研修、階層別研修、POP研修、ラッピング研修、ディズニーランド研修、ラスベガス研修

vision is dive!!“さすが玉屋”ビジョン

「たかがパチンコ屋、されど玉屋であれ。」これは創業時から続く玉屋の精神です。この思いで長年やってきたこともあり、玉屋はお客様や地域の方々から必要と思って頂ける会社に成長してきました。
今後は100年企業に向けて、「さすが玉屋」と言って頂ける会社を目指します。1000万人のパチンコで遊技されるお客様だけでなく、それ以外の1億1000万人の皆様からも認められて初めてゴールと言えます。その為には社員が「さすが」と言われる存在にならなくてはなりません。やらされているではなく、自主的に取り組む姿勢がなければ、仕事も地域貢献活動も人の心には響きません。
パチンコ業界はまだまだ同族経営が多い中で、玉屋は早くから組織経営に転換し、本当の意味で実力を評価できる体制づくりにこだわってきました。

頑張れば社長にだってなれる会社。現に私も異業種から転職し、社長に就任しました。頑張る社員を正当に評価する。
それこそが社員を大切にするということであり、人の成長に繋がります。自分を成長させるために、失敗を恐れず何事にも飛び込んでみてください。失敗を恐れて決断を先延ばしにしていると、やり直す時間すら無くなってしまいます。
一人一人の「さすが」が集まって「さすが玉屋」を作っていく。
ファーストペンギンスピリッツと高い志を持って、玉屋に飛び込んできて下さい。

代表取締役社長 山喜多 映一

昔から飛び込んで来た玉屋

たかがパチンコ屋、されど玉屋と言われる存在でありたい。そんな思いで、地域の方々に喜んでもらえる
「おもしろいこと」を発信し続けてきました。あなたのアイデアが地域の方々をもっと笑顔にすることになるかも。

  • フリーマーケット
  • 藤島部屋激励
  • こども食堂
  • トリアーダ祭
  • TFPS活動

経営に飛び込め!!

全ては自己責任。だから面白い。

入社当時の上司が入社3年で副店長という玉屋史上最速で昇格された人でした。その人を絶対に超えると目標に掲げ必死に頑張った結果、2年10カ月で副店長に昇格した時は嬉しかったですね。当時チャレンジ制度というものは無かったのですが、実力を評価してくれる社風は昔から変わりませんでした。店長という立場はお店のすべてのコトに責任を持ちます。一店舗でも売り上げの額は一つの企業にも負けないくらいありますから、仕事のスケールも当然大きく、やりがいがありますね。
会社によっては店長になると休めないという話も聞くので、そのあたりは恵まれているなと感じます。三連休制度などは無理やり取らされますし。店休日を利用してスタッフ全員でスポーツ大会を行ったりもしています。ドッジボールなどでは、上も下も関係なく全力でボールをぶつけてきますよ 笑

新しいことに飛び込め!!

女性初の副店長に就任。後輩の為にも自分が道を作る。

私が入社した当初は結婚や出産、職場復帰の難しさという課題もあり、女性の管理職はまだまだ少ないのが現状でした。男女関係なく実力を評価するという文化は昔からあったのですが、制度としてはまだ確立されていませんでした。管理職を私がやることで女性のキャリアアップも実現できる会社であることを体現して見せたかったんです。
その経験から、女性がより働きやすい環境作りに興味が向き、今は人財部でSTEP、はぴたすを推進しています。すぐに結果が出てくるものではなく、研修の実施や制度を構築して結果が見えるまでに数年かかることもあります。会社の将来を見据ながらじっくりと取り組んでいきたいです。

パチンコ業界に飛び込め!

完全スルーだった業界。なのに入社を決めたワケ。

もともとは公務員を志望していました。一般企業の就活は全くしていなかったのですが、友達の誘いで大規模な合同説明会に参加することになって…。
社員の方のやる気に満ちた姿や、とても仲の良さそうな雰囲気に自然と惹かれていきました。待遇面では公務員とそれほど変わらなかった為、最後の決め手になったのは「実力主義」。
年功序列ではなく、しっかりと実力を評価しくれる会社が良いと思い玉屋に入社しました。玉屋特有の制度「チャレンジ制度」はまさに実力を見てくれる魅力的な制度で、入社して1年にも満たない時で、いきなり副主任になることができました。自分が1年目でチャレンジ制度を利用したことが、今後入社される後輩達への良い道しるべになれば嬉しいです。

DIVE OK! 飛び込める 環境があります。例えば食堂のおばちゃんをはじめ、全社員をハワイに連れていったりします。

社員旅行は社員はもちろんセキュリティスタッフ、クリーンスタッフ、クッキングスタッフ、全員を海外へ連れていきます。
他にも一食200円の社員食堂や社内ジムなど、飛び込める環境を用意してお待ちしております。

そもそも What's first-penguin? 飛びこめー!

玉屋の精神、ファーストペンギンとは?

この海は危ないからやめた方が良いと言う人がいる。ただ、誰も飛び込んだことはない。
飛び込まないでいたら新しい世界は絶対に見えてこない。 勇気をもって新しいことにチャレンジするTFPS(タマヤファーストペンギンスピリッツ)。 周りの目に左右されず、自分の判断で未知の世界に飛び込める人と私達は働きたい。 そんなTFPSを胸に秘めた玉屋の社員は個性的で刺激的。 さあ、飛び込んでみてください。玉屋のTFPSをご紹介します。

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そもそも What's first-penguin? 飛びこめー!玉屋の精神 ファーストペンギンとは?

この海は危ないからやめた方が良いと言う人がいる。
ただ、誰も飛び込んだことはない。
飛び込まないでいたら新しい世界は絶対に見えてこない。
勇気をもって新しいことにチャレンジするTFPS(タマヤファーストペンギンスピリッツ)。
周りの目に左右されず、自分の判断で未知の世界に飛び込める人と私達は働きたい。
そんなTFPSを胸に秘めた玉屋の社員は個性的で刺激的。
さあ、飛び込んでみてください。玉屋のTFPSをご紹介します。

DIVE OK!玉屋には飛び込める環境があります!!例えば食堂のおばちゃんも含め、全社員をハワイへ連れていったりします。

社員旅行は社員はもちろんセキュリティスタッフ、クリーンスタッフ、クッキングスタッフ、全員を海外へ連れていきます。 他にも一食200円の社員食堂や社内ジムなど、飛び込める環境を用意してお待ちしております。

今までもこれからも、ずっと飛び込んできた玉屋です。

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  • 0303
  • 0404
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vision is dive!!“さすが玉屋”ビジョン はじめまして、社長の山喜多です。

募集要項

初任給 210,000円+諸手当別途支給
諸手当 住宅手当、残業手当、通勤手当
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
待遇
福利厚生
社内制度
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・社員食堂完備、退職金制度有、車通勤可、制服貸与、寮完備、 社員旅行有(海外)、保養所(湯布院)、ヤクオクドーム年間指定席、研修制度、産休・育児休暇制度、家賃補助制度
勤務地 福岡県内14店舗、佐賀県内3店舗
店舗情報はコチラ
勤務時間 8:30~17:00、16:30~24:00
(2交替制)
教育制度 新入社員研修、フォローアップ研修、階層別研修、POP研修、ラッピング研修、ディズニーランド研修、ラスベガス研修

2017 TAMAYA RECRUIT ARE YOU READY TO DIVE?

さぁ、飛び込む準備はいいか?